Kandidat Mengirim SMS Akan Merampingkan Tugas Perekrutan Anda

Kandidat Mengirim SMS Akan Merampingkan Tugas Perekrutan Anda

Seberapa modis bagi Anda untuk mengirim bahan tawaran tekstual dan sebaliknya mengirimi mereka email? Apakah itu dibuat untuk Anda mengirim bahan tawaran tekstual atau apakah itu tampaknya tidak pantas? Bahkan ketika Anda tidak lagi berdasarkan mode SMS calon, Anda akan kehilangan peluang besar untuk merampingkan rute perekrutan Anda! 95% teks dibaca dalam waktu 3 menit sejak dikirim. Dan Dan SMS adalah beruang dialog yang paling apak untuk orang dewasa Amerika di bawah 50.² Ini adalah statistik dasar untuk dipertimbangkan ketika berkomunikasi dengan kandidat dan membuka peluang bagi perekrut untuk menggunakan SMS sebagai penyedia dialog, sebaliknya mengirim pesan. -mail atau menelepon. Calon SMS akan membantu Anda merekrut lebih efisien dan menanggung gaya hidup setiap perekrut lebih mudah!

Meneruskan Tugas Perekrutan Anda

Percayalah dialog mode Anda dengan seorang kandidat. Apakah Anda terus menunggu jawaban? Waktu respons email baru adalah 90 menit, tetapi paling mudah 90 detik untuk pesan materi tawaran teks. E-mail tidak lagi dianggap layak dan mereka terus menerima kehilangan dalam banyak sekali e-mail yang beragam yang diperoleh setiap hari. Untuk setiap jam yang berjalan dengan pencapaian yang Anda lakukan tidak lagi mendapatkan respons email, persentase mendapatkan respons jatuh seperti kilat. 4 Hampir semua orang Amerika memiliki ponsel mereka dalam jangkauan, jadi mengapa tidak lagi Anda mengirim pesan bahan tawaran teksual untuk email cepat respons sebaliknya? Keep away with the ready game.

Mari kita melukis gambar. Katakanlah Anda mendapatkan pekerjaan baru untuk digantung dan keinginan untuk meraih jika dianggap sebagai salah satu kandidat tinggi Anda akan berada dalam subjek. Anda hanya bisa mengirimi mereka bahan penawaran tekstual dan mudah-mudahan mendapat respons dalam hitungan menit. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengambil yang sesuai jika mereka berada dalam subjek atau jika itu mungkin Anda akan melanjutkan untuk diajarkan tentang satu kandidat lainnya. Hal yang sama berlaku jika Anda sedang berusaha mengatur waktu janji Anda untuk minggu ini. Mengirim teks dengan cepat ke kandidat membuat Anda mengatur waktu janji Anda lebih seperti kilat dan menghabiskan lebih banyak waktu merekrut!

Perekrut juga dapat mengirim pertanyaan penyaringan cepat dan mudah melalui pesan materi tawaran teks sebelum wawancara telepon seluler. Ini dapat mengurangi waktu wawancara melalui telepon seluler dan memungkinkan Anda untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan penyaringan yang dikembangkan jika diinginkan.

Jauhkan dari Penandaan ponsel

Tinjauan dari Gallup berarti bahwa separuh dari pekerja AS secara aktif membeli untuk pekerjaan baru.5 Ini berarti 50% dari kandidat Anda tidak dapat lagi menanggapi panggilan Anda di seluruh jam kerja . Mengirim pesan teks memberi kandidat kesempatan yang lebih besar untuk merespons pesan Anda dan Anda benar-benar melewatkan poin penandaan ponsel. Jika seorang perekrut menelepon ke seluruh kantor, seorang kandidat bisa saja mencoba memanggil bantuan saat makan siang dan kemudian menghilangkan Anda jika Anda sedang makan siang. Kemudian, perekrut memanggil bantuan setelah makan siang, namun kandidat sedang bekerja dan mereka tidak akan lagi merespons. Ini adalah poin penandaan ponsel kuno yang Anda dapatkan ketika kandidat Anda saat ini memiliki pekerjaan. Mengirim materi penawaran teks yang cepat, sepasang peluang kerja atau memeriksa ketersediaan wawancara akan melahirkan gaya hidup perekrut yang jauh lebih mudah! Lewati bantuan sia-sia dan sebagainya.

Abet Jauhkan dengan Ghosting

Lebih jauh lagi, berkirim pesan adalah cara besar untuk mengirim pengingat tentang konferensi atau wawancara. Bahkan ketika Anda mendapatkan wawancara telepon seluler yang dijadwalkan untuk hari berikutnya, pertimbangkan untuk mengirim pesan bahan tawaran teksual kepada kandidat tersebut yang mengkonfirmasi ketersediaan mereka dan meminta mereka untuk merespons pada waktu yang ditentukan. Jika mereka memberlakukan tidak lagi merespons konfirmasi, maka Anda pasti dapat memahami waktu Anda pada satu kandidat lainnya.

Selain itu menghilangkan kecanggungan antara Anda dan konsumen jika seorang calon tidak lagi menjelaskan wawancara. Bahwa Anda hanya dapat memperingatkan pelindung lebih cepat daripada waktu bahwa Anda tidak diragukan lagi tidak lagi mendapatkan konfirmasi, karena pelanggan dilindungi oleh kandidat Anda.

Siapkan Templat bahan tawaran Tekstual dan Pengingat Absen

Industri bahan pesan tekstual tawaran ilmu yang diterapkan memungkinkan Anda untuk mengatur template SMS. Ini menghilangkan meluangkan waktu untuk menyusun materi tawaran tekstual yang berlebihan hari demi hari. Sebagai pertukaran, templat akan membantu Anda menyukai flash memperoleh bentuk materi tawaran tekstual yang ingin Anda kirim dalam hitungan detik, lebih jauh lagi mempercepat rute perekrutan Anda. Tidak ada lagi templat baru yang dibuat untuk mengirim teks tentang ketersediaan, konfirmasi wawancara, pertanyaan tentang hasrat dalam suatu subjek, dan memuat lainnya. Sebuah template akan dibuat untuk hal lain!

Selain itu, segera setelah kandidat diposisikan, templat materi tawaran tekstual akan dibuat untuk mengirimkan pengingat tentang pengisian timesheets mereka! Pengingat materi tawaran yang cepat dan tekstual dapat melegakan menerima lebih banyak waktu tim yang dijejali tepat waktu.

Beef up Calon Keahlian dengan Organisasi Anda

Mengirim pesan teks akan memberi dorongan pada pengaruh umum yang Anda tanggung pada seorang kandidat selain. Pikirkan tentang aspek-aspek di atas dan pengaturan pesan akan membantu gaya hidup perekrut. Aspek yang sama dapat diterima dari perspektif kandidat. Ini dapat mempercepat rute pencarian pekerjaan mereka, menerima poin penandaan ponsel, dan memungkinkan mereka untuk mendapatkan konfirmasi bahwa wawancara tidak dilakukan. Dari perspektif kandidat, semua ini merampingkan pencarian kerja mereka dan menghilangkan frustrasi.

Selain itu, ini adalah cara berkomunikasi yang lebih mendalam. Millennials dan Gen X’ers ​​terus-menerus membuat pilihan untuk mengirim pesan dan lebih alami bagi mereka. Perusahaan akan dianggap lebih positif jika mereka menggunakan program dialog yang lebih langsung dan disukai.

Secara keseluruhan, kandidat mengirim pesan adalah cara baru dialog untuk penentuan staf dan perekrutan. Itu harus dipeluk. Semakin dini Anda menerapkan SMS, semakin merampingkan rute perekrutan Anda.

  1. Ikhtisar SinglePoint
  2. Ikhtisar Gallup
  3. CTIA.org
  4. Ikhtisar PonyMail
  5. Ikhtisar Gallup

Leave a Reply

Your email address will not be published.